La responsabilità sociale del territorio è un tema cruciale per le aziende e la società nel suo complesso. Si riferisce alle azioni che un’azienda intraprende per migliorare l’impatto sociale ed ambientale della propria attività e promuovere lo sviluppo sostenibile. Questo coinvolgimento può portare a un impatto positivo sulla società e sull’ambiente, contribuendo al benessere della…
Nel mondo degli affari di oggi, l’etica e la sostenibilità sono diventati fattori critici per il successo delle aziende. Le imprese devono dimostrare di avere a cuore il benessere della società e dell’ambiente in cui operano, oltre a massimizzare i loro profitti. Un modo per farlo è integrare la Corporate Social Responsibility nelle pratiche aziendali…
Secondo le previsioni del McKinsey Global Institute, la metà delle attività che si svolgono oggi nelle catene di approvvigionamento dovrebbe essere automatizzata entro il 2055. Le aziende sono pronte? Secondo le rilevazioni del McKinsey Institute, scarseggiano le competenze necessarie che dovranno essere acquisite. La strada da percorrere, per sviluppare le competenze di cui le aziende hanno…
Nel modello tradizionale di insegnamento, il docente è divulgatore di informazioni durante il periodo di lezione. L’aula capovolta sposta intenzionalmente l’insegnamento verso un modello incentrato sullo studente trasformando l’apprendimento in è un processo attivo, sociale e più facilmente personalizzabile sulle esigenze del singolo; caratteristiche che lo rendono particolarmente efficace nella formazione degli adulti. Gli studenti…
Minacce digitali: il machine learning ne migliora il monitoraggio Le difese tradizionali di sicurezza informatica sono progettate per proteggere le risorse presenti all’interno di un network di un’organizzazione, ma spesso queste risorse si estendono oltre i perimetri della rete, aumentando così il rischio di esposizione, il furto e la perdita economica. Come parte di una…
Futuro incerto? Mettete l’agilità aziendale al primo posto. L’incertezza politica, la crisi economica e l’impatto prolungato della pandemia di Covid-19 hanno reso difficile prevedere con precisione cosa succederà alle aziende in Europa e in Italia, lasciando una sensazione di incertezza che può essere difficile da gestire. Senza un percorso chiaro, le aziende non hanno altra…
In situazioni di forte ansia, i leader tendono a chiedere ulteriori sforzi al proprio team, mettendolo fortemente sotto pressione. In realtà, però, non si tratta sempre di “chiedere troppo” ma di non valutare con attenzione le competenze e i talenti delle persone all’interno della propria organizzazione. Conosci le competenze dei tuoi collaboratori? Ogni persona possiede…
Peoplelink e lo sviluppo sostenibile nel mondo delle HR Spesso non si pensa al fatto che anche le attività connesse alle Human Resource hanno un impatto sulla sostenibilità di un’azienda. Per questo anche l’amministrazione del personale deve seguire principi ecologici. Peoplelink si occupa di sviluppo di software per la gestione delle risorse umane aziendali. LEGGI DI PIÙ…
 Si aspettano che io faccia miracoli e non ho ancora ripreso fiato!”, mi diceva quell’alto dirigente tenendosi la testa tra le mani. Stavamo parlando, qualche giorno fa, di come dovrà guidare la sua organizzazione dopo la pandemia di Covid-19. Sapeva che avrebbe dovuto affrontare pressioni molto inte |
 L’attuale contesto sociale e sanitario, unito alla velocità del cambiamento che stiamo registrando tutti nelle nostre vite e nelle nostre aziende ha creato una nuova consapevolezza dell’urgenza di attivare nelle organizzazioni un cambiamento parallelo di modelli, competenze e tecnologie a supporto. |