Linee guida sulla parità di genere: misure premiali nella logica del recupero della fiducia nel capitale umano e il benessere sociale. Il corso sviluppa l’autonomia da parte di imprese e/o società (< 100 dipendenti) nell’applicazione della disposizione in fase di partecipazione alla gara d’appalto e l’iter che ne consegue.
- Comprendere la struttura della disposizione;
- Mettere in atto adempimenti aziendali, di gara e gli adempimenti successivi alla stipula del contratto;
- Comprendere le misure premiali e misure penali per inadempimenti
- Comprendere comportamenti in caso di controlli in corso d’opera.
- Inquadramento della tematica: individuazione della normativa di riferimento e le sue applicazioni;
- Ricostruzione della normativa già esiste con focus sull’insidiosità della nuova disposizione ed estensione della contrattualistica pubblica e finanziata;
- Focus sulla normativa per l’aspetto riguardante alla concorrenza sleale tra imprese e meccanismo di elusione della tutela del lavoro;
- Art 47 DL 77/2021 e l’estensione della normativa comunitaria dei fondi strutturali al PNRR e PC e DM del 7 dicembre 2021 e le linee guida:
– Strutturazione della disposizione;
– Misure sulle pari opportunità;
– Adempimenti successivi alla stipula del contratto;
– Misure premiali per imprenditoria giovanile, femminile ed esenzioni;
– Misure premiali relative al benessere sul luogo di lavoro;
– Misure penali per inadempimenti. - Disamina della dichiarazione in gara o in sede di presentazione della richiesta di accesso ai fondi;
- Controllo in corso di esecuzione dei contratti e successivi adempimenti alle conseguenze;
- Accesso agli atti generalizzato per il controllo in corso di esecuzione da parte di terzi.
4/5 ore
Strutturazione del corso in un’unica mezza giornata.
Metodologia didattica: FAD Sincrona (piattaforma Webex) o in presenza in azienda.