Cultura aziendale – Insight #3

Il Metodo Scrum è un framework agile, incrementale e iterativo, per lo sviluppo di prodotti, applicazioni e servizi. Non è una vera e propria metodologia, un processo, o una tecnica. Scrum è un vero e proprio framework, ovvero una modalità strutturata e pianificata, su cui è possibile costruire soluzioni complesse.

Come ci si prepara al futuro? Con le competenze giuste. La pandemia ha accelerato i processi di digitalizzazione per le aziende e ha favorito la consapevolezza che in futuro dovranno puntare alla sostenibilità del lavoro. Sarà, infatti, importante tenere a mente che il mondo continuerà a cambiare in relazione a modelli di business, processi e prodotti.

Se, citando Malcom X: “Il futuro appartiene a coloro che lo stanno preparando già adesso” abbiamo davvero molto su cui riflettere. A cominciare dall’elemento di rottura fra il “prima” (passato) e il “dopo” (futuro): la Pandemia COVID-19 che nel 2020 ha fermato il mondo. La ripartenza sta dando lo sprint a ciò che prima poteva…

Il coinvolgimento (o engagement) dei dipendenti riduce il turnover e migliora le performance individuali aziendali. Ecco alcuni dati che fanno riflettere. L’Aidp (Associazione per la Direzione del Personale) ha condotto un’indagine su circa 600 aziende. I risultati, diffusi a fine gennaio 2022, fanno riflettere: moltissimi giovani stanno abbandonando lavori sicuri in cerca di opportunità maggiormente soddisfacenti da un punto di vista umano. E sono solo giovanissimi: il 70% di loro hanno 26-35 anni, ma molti rientrano anche nella fascia 36-45 anni.

La piattaforma rivolta a individui e aziende, pensata per incentivare l’adozione di nuovi valori e comportamenti all’interno dei team di lavoro. Yumi, tramite l’app customizzabile a seconda delle esigenze, rende possibile a un team di lavoro di potersi scambiare feedback in forma completamente anonima, in un’ottica di stimolo costruttivo.