Cultura aziendale – Insight #2

La pandemia da Covid-19 e l’emergenza sanitaria ci hanno fatto ben capire che il mondo cambia giorno per giorno.  Ad ogni trasformazione del mercato gli imprenditori devono essere in grado di adattarsi, re-inventarsi, re-immaginarsi. Seguiamo, quindi, alcuni esempi di modelli di business innovativi da cui lasciarsi ispirare senza farsi travolgere dall’onda del cambiamento.

Il futuro della flessibilità al lavoro è un tema molto delicato e oggetto di continui confronti tra i leader e i responsabili HR, che in questi anni hanno dovuto affrontare il cambio di scenario dettato dal Covid. Per permettere allo Smart Working di decollare abbiamo bisogno di metodo, di organizzazione; fondamentale è conoscere e saper utilizzare il framework degli OKR.

Se è vero che i principi DE&I sono sempre più presenti nelle strategie delle imprese, tuttavia non sono ancora parte del loro DNA. Per creare le giuste condizioni bisogna crederci, avere visione e forzare comportamenti sociali e organizzativi giusti, com’è emerso in un recente webinar organizzato da Digital360 in collaborazione con CoachHub.

Una survey realizzata da Digital360 e Dell Technologies Italia ha messo in evidenza le nuove esigenze che caratterizzeranno il rapporto tra imprese e lavoratori nel 2022. I cambiamenti organizzativi e tecnologici passeranno dalla capacità delle aziende di generare coinvolgimento integrando user experience e security, grazie a soluzioni di nuova generazione.

La Business Etiquette ci salverà! Gli ultimi due anni non sono stati semplici. Oggi ci ritroviamo più maleducati e rancorosi. E ne paghiamo prezzo in termini di relazioni. Dobbiamo riprendere in mano il timone e cambiare rotta perché questo clima non avvelena solo i rapporti lavorativi ma anche quelli famigliari. Facciamo un primo passo, recuperiamo insieme la gentilezza grazie alle buone maniere.