Cloud security, l’errata configurazione è la vera minaccia per gli esperti di sicurezza

L’errata configurazione della sicurezza del cloud rimane il più grande rischio secondo il 67% dei professionisti della cybersecurity Non sono gli hacker ad essere in cima alla lista delle minacce alla sicurezza del cloud, ma l’errata configurazione. Lo rivela il recente studio “Cloud Security Report 2021″ di Fortinet e Cybersecurity Insiders, evidenziando come i professionisti della cybersecurity […]

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People Strategy, Aboca: “Il benessere che portiamo fuori dobbiamo viverlo anche all’interno”

Sono diverse le iniziative che l’healthcare company italiana che produce e distribuisce prodotti 100% naturali ha messo in campo per prendersi cura dei suoi dipendenti. E lo ha fatto da un lato puntando sul supporto della tecnologia e dall’altro lavorando sullo sviluppo delle competenze e su processi che aiutino individualmente a migliorarsi. L’intervista a Massimo Mercati e Antonio Guarrera, AD ed HR Manager dell’azienda

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Osservatorio Supply Chain Finance 2021: dalla pandemia forme innovative per il credito di filiera

Aumenta l’uso di soluzioni innovative per assicurare liquidità e supporto alla filiera. Il mercato potenziale vale fino a 490 miliardi di euro nel 2020 in Italia, ma solo un quarto è servito. I dati dell’Osservatorio Supply Chain Finance 2021

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Green public procurement (GPP), cos’è e perché conviene sceglierlo

Dagli stimoli arrivati dall’Unione europea all’istituzione dei Criteri ambientali minimi (Cam): così si sono sviluppate le iniziative di Green Public Procurement in Italia. I benefici che un sistema di approvvigionamento basato sulla logica della sostenibilità comporta per la PA e per l’intero ecosistema

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Business Agility Report: le aziende agili reagiscono meglio all’impatto del Covid

Lo studio misura la maturità delle organizzazioni nell’abbandonare gerarchie e processi burocratici a favore di modelli flessibili, basati su team in grado operare in autonomia, guidati da obiettivi chiari e orientati al business. Un approccio che permette di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e che si è rivelato differenziante nell’assorbire l’urto della pandemia

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Continuous Performance Management, ecco come la nuova cultura del feedback valorizza i talenti e rende le aziende competitive

La dinamicità del business richiede che le persone siano protagoniste, motivate e flessibili. Il modello del Continuous Performance Management, basato sul feedback continuo, enfatizza una nuova cultura della misura della prestazione e della produttività basata sulla collaborazione e il confronto continuo che mette al centro la persona. Sono richiesti nuovi modelli di leadership e una maggiore digitalizzazione dei processi HR, ma i vantaggi sono tangibili

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I nemici del venditore: l’abitudine

I nemici del venditore: l’abitudine.  La professione di vendita è intimamente correlata alle persone che la esercitano. E questo nel bene nel male.  Certo, tutti si aspettano di vedere persone fortemente motivate e determinate entrare in campo e risollevare le sorti dell’azienda in poco tempo, ottenendo successo ed incremento della clientela soddisfatta e pronta ad ampliare il business dell’azienda. Possibile […]

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Come il covid ha influito sullo Smartworking e la necessità di modelli agile

Di organizzazione agile si parla da tempo. Ma la pandemia ha creato piena consapevolezza nelle imprese che è urgente innovare per evolvere e competere. Come vincere la sfida con l’HR Digital Transformation e ambienti di lavoro connessi

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